会前，沈洪定、竺恩惠、王云、沈卫国、钟奇、王刚、余号德、吴军贵、范列朋、董志明等来自集团各条战线的十多位劳模及先进代表体验了一趟绿色能源之旅，与绿色能源天然气来了一次“亲密接触”。劳模及先进代表们纷纷结合自身工作经验与专业知识为“绿色能源之旅”的开展出谋划策，提出了不少宝贵意见。在“绿色能源之旅”的最后一站――杭燃集团历史文化墙前，俞主席与大家一起回忆起了杭燃集团40多年发展的峥嵘岁月，“四个时代”的发展变迁、“三千三万”的精神传承、“四个发展”的宏伟愿景，俞主席表示，正是是一代代杭然人的坚持与当担，为我们开创了发展的基石基础，我们要秉承杭燃人“三千三万”精神，持之以恒地努力，加快实施“5441”战略，为实现杭燃梦而不懈奋斗。

座谈会上，各位代表动情地讲述了自己与企业共同成长的故事，并结合岗位实践和经验积累，分别围绕学习提升、技措技改、精益管理、导师带徒、匠心精神等话题，发表了真知灼见。会上，俞崇勋宣读了《关于实施劳动模范激励政策的通知》，明确了集团崇尚先进的风向标，并代表集团工会作出三个表态:一是在选树选拔上下功夫；二是在服务支持上下功夫；三是在推进推动上下功夫。

芦俊代表党委、董事会向各位劳动者致以节日的问候，并从三个方面谈了对劳动的认识:一是劳动创造了历史，劳动是人类创造精神财富和物质财富的总和，劳动是杭燃发展结果，没有一代代杭燃人的劳动就没有杭燃集团的今天，同时劳动也是推动杭燃集团二次创业的根本动力，我们一定要高扬劳动关荣的旗帜；二是劳动最伟大，我们要通过劳动在平凡中见伟大、在坚持中见伟大、在创新中见伟大、在传承中见伟大、在精神中建伟大；三是对劳动、劳动者要敬畏之心，敬畏真功夫、敬畏“静”争力、敬畏正能量、敬畏天地有正气。芦书记结合推动集团“5441”战略实施和弘扬先进典型引领作用，提出了三点建议:一是坚持四个“一”，即坚守一颗心，坚守一份情，用好一双手，坚守一股气；二是全体劳动者要争创四个“有”，即做一个有理想、有技术、有创新、有担当的劳动者；三是各级各部门要善于讲好杭燃故事，讲好劳模故事，故事是传家宝，我们要崇尚先进，弘扬正能量，让我们的全体劳动者更有自信、更有尊严、更有激情。芦书记强调，企业管理就是挖掘人的善心、进取心。围绕倡导劳动最光荣、劳动推动企业发展，芦书记要求各级各部门具体抓好以下几个方面工作：一是搞好一个导师带徒，给予必要的经费支持；二是优化一个人才培养激励的政策；三是建立一个技艺相互交流的机制；四是打造一支再干队伍，为企业可持续发展再立新功。